Бесплатная горячая линия: +7 (499) 399-30-85 Адрес: 1-й Голутвинский пер., 3-5с1

Трудовые
споры

Поможем на стадии досудебного разбирательства

Трудовой юрист

Услуга юриста по трудовому праву сегодня очень востребована. Грамотно организованная работа предприятия позволяет ему успешно развиваться. При ритмичном рабочем процессе все операции по функционированию компании выполняются слаженно, четко и своевременно. Однако, возникают и спорные ситуации, в результате которых права сотрудников могут быть нарушены.

Часто бывает, что руководство компании совершает незаконные действия в отношении какого-то сотрудника. Подобная позиция руководства является бесперспективной в правовом поле. Результатом данного деяния может стать наказание руководителя, предусмотренное законом.

Задайте свой вопрос Юристу

    Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных

    01

    1 406 000 руб. - уставной капитал Нашей компании, которая работает с 1995 года, что подтверждается документально;

    10 000 руб. - средних фирм и однодневок

    02

    В компании работают высококвалифицированные специалисты с практическим опытом по взысканию задолженности от 20 лет, а также опытные юристы

    03

    Всесторонний анализ состояния дебитора-должника, поиск его активов, перспективы ускоренного возврата долга любой сложности


    УСЛУГИ УГОЛОВНЫХ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ

    Добиться справедливого решения проблемы, доказать факт ущемления прав работника поможет практический опыт юриста по трудовым спорам от ПАРТИИ ЗАКОНА в области вопросов по трудовым взаимоотношениям. Если вы столкнулись:

    • С несоблюдением закона Трудового Кодекса РФ
    • С нарушением работодателем обязанностей по договору
    • С несоблюдением рабочего режим
    • С уменьшением оплаты труда и неправомерными штрафами

    Для обеспечения эффективной помощи трудовой юрист в Москве отыскивает нужные доказательные аргументы, свидетельствующие о неправомерных действиях администрации. Чтобы без суда уладить трудовые взаимоотношения, специалист по трудовому праву отсылает уведомление работодателю и далее может представить позицию доверителя в переговорах.

    У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
    ЗАДАЙТЕ ИХ НАШЕМУ ЮРИСТУ

    Даже если на первый взгляд кажется, что дело можно решить самостоятельно – лучше не рисковать и обратиться за квалифицированной помощью. Часто бывает, что время упущено и сделаны ошибки, что значительно осложняет жизнь человека. Чтобы этого избежать - позвоните в ПАРТИЮ ЗАКОНА, не теряйте драгоценные минуты и свои деньги зря

    У вас есть вопросы? Задайте их нашему Юристу

    Компетентный юрист сумеет обеспечить защиту интересов доверителя. Первостепенной задачей такого специалиста является урегулирование трудового спора в досудебном порядке. Услуги трудового юриста позволяют клиенту:

    • Получить полезную консультацию с достоверной информацией по трудовому делу;
    • Грамотно оформить пакет документов для передачи их в суд;
    • Быстро собрать необходимые справки;
    • Получить профессиональную поддержку по защите его интересов в соответствии с трудовым законодательством;
    • Оспорить несправедливое решение предыдущих судебных разбирательств; защитить работника от неправомерного дисциплинарного взыскания.

    Для обеспечения эффективной помощи трудовой юрист в Москве отыскивает нужные доказательные аргументы, свидетельствующие о неправомерных действиях администрации. Чтобы без суда уладить трудовые взаимоотношения, специалист по трудовому праву отсылает уведомление работодателю и далее может представить позицию доверителя в переговорах.

    Здравствуйте! В Вашем случае необходимо в суде уставить факт трудовых отношений с указанной организацией. Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

    Здравствуйте! Ваш начальник не прав. Увольнение в период отпуска невозможно в силу закона, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанная статья прямо предусматривает невозможность расторжения трудового договора во время того, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен. Однако в том случае, если организация ликвидируется, то есть прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, уволить все же могут. Вместе с тем, представляется, что это не Ваша ситуация. Тем не менее, имейте это в виду.

    Вашему Директору сначала нужно обеспечить предусмотренные трудовым и иным законодательством условия, предшествующие заключению таких Договоров, возможность которых предусмотрена статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Перевод на другую работу является существенным изменением условий трудового договора.

    Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.